多元化、公平性与包容性
我属于邱博
基于尊重的企业文化
早在许多企业开始关注多元、公平与包容 (DE&I) 之前, 邱博行为准则中的尊重他人就激励着我们营造一种接纳不同观点、意见和背景的企业文化。
我们知道, 不同的人对于DE&I有着不同的理解, 邱博员工支持多元、公平与包容的原因也各不相同, 而我们以独特的“邱博”方式来完成这一过程, 这也是践行邱博行为准则的体现。
我们将这种方式称为“我属于邱博”。如需了解更多信息, 请访问 huber.com。
引导、赋权和参与
我们给管理团队和员工赋权, 鼓励他们就自己对多元、公平与包容的理解在当地环境下展开公开、诚实的对话。我们通过提供培训、信息交流工具以及传播正能量的故事来支持这类对话。
社群和工作场所的包容性
社群和工作场所的包容性
为了建立社群和归属感, 我们推出员工资源小组 (ERG), ERG 是由员工领导的自主自愿小组, 旨在将拥有共同目标、兴趣或背景的员工凝聚在一起。ERG 有助于营造更具包容性的工作环境, 通过富有吸引力的活动、合作项目以及学习和发展机会弘扬优秀文化。
已成立的员工资源小组
已成立的员工资源小组
- 亚裔和太平洋岛民成功与包容协会 (ASIA)
- 女性激励小组 (AWG)
- 非裔员工人才支持 (BEST)
- 邱博拉丁裔进步组织 (HOLA)
- 退伍军人团结共进小组 (VETS)
- 女性励志网络 (WIN)
- 邱博女性管理者职业发展小组 (WORTH)
- 双职工家庭 (支持双职工家庭和看护人)
- 邱博青年人才
如需进一步了解我们的ERG, 请访问 huber.com。
